Debemos distinguir entre la contrataci\u00f3n de un empleado y firmar un contrato con un aut\u00f3nomo. En teor\u00eda, los trabajadores aut\u00f3nomos reciben un contrato por tiempo limitado o para un proyecto espec\u00edfico y no tienen derecho a indemnizaci\u00f3n o beneficios sociales de parte del empleador, m\u00e1s all\u00e1 de las horas de trabajo acordadas o del pago total por el proyecto terminado. Algunos derechos y ventajas concedidos autom\u00e1ticamente a los empleados asalariados no conciernen a los empleados aut\u00f3nomos.<\/p>\n

A pesar del uso generalizado del t\u00e9rmino \u00abcontrataci\u00f3n\u00bb para un aut\u00f3nomo, la relaci\u00f3n entre el trabajador aut\u00f3nomo y el empleador debe estar reflejada en un contrato. No se trata s\u00f3lo de un matiz ling\u00fc\u00edstico -, el tribunal puede poner atenci\u00f3n a los t\u00e9rminos exactos del contrato o de los documentos oficiales.<\/p>\n

\u201cTrabajadores Aut\u00f3nomos\u00bb que en realidad son empleados asalariados:<\/h4>\n

Es posible que un empleador sin escr\u00fapulos registre a todos sus empleados como \u201cAut\u00f3nomos\u00bb para evitar pagar los beneficios sociales a los empleados. Por otro lado, un empleador bienintencionado puede confiar en un empleado aut\u00f3nomo m\u00e1s de lo que supuso en el contrato inicial. De todas las maneras, el derecho del trabajador y el Tribunal de Trabajo israel\u00ed pueden no aceptar el contrato ya mencionado y determinar que, en algunos casos, a pesar del acuerdo inicial entre las partes tanto en relaci\u00f3n de empleo c\u00f3mo aut\u00f3nomo, el empleado, es en realidad un empleado asalariado con derechos, seg\u00fan la ley, para todos o parte de los beneficios concedidos.<\/p>\n

Justificaciones del Tribunal de Trabajo para determinar si un \u00abtrabajador aut\u00f3nomo\u00bb es en realidad un empleado asalariado:<\/h4>\n

El Tribunal Laboral, puede te\u00f3ricamente considerar un trabajador aut\u00f3nomo como asalariado si se cumple alguno o varios de los criterios siguientes: el trabajador aut\u00f3nomo trabaja exclusiva o casi exclusivamente por un periodo continuo con el mismo empleador; est\u00e1 presente de forma continua o involucrado en los negocios de la sociedad en la misma medida en que podr\u00eda estarlo un trabajador asalariado; es esencial para el funcionamiento del departamento en \u00e9l que trabaja; se encuentra bajo la vigilancia directa y constante del empleador; depende del empleador para los medios de trabajo (herramientas y gastos) y no tiene subcontratistas o reemplazantes en su funci\u00f3n<\/p>\n

Si el Tribunal Laboral determina que la relaci\u00f3n entre las partes es la de un empleado\/empleador, entonces se trata de un empleado asalariado que sin embargo disfruta de beneficios menos integrales en virtud de un contrato que lo define como empleado aut\u00f3nomo. En este caso, el Tribunal puede ignorar los t\u00e9rminos del contrato de trabajo y exigir al empleador que otorgue al empleado, de manera retroactiva, todos los beneficios financieros asociados con el estado del empleado – d\u00edas de vacaciones, seguro de jubilaci\u00f3n, indemnizaci\u00f3n por despido etc. Contrariamente, el empleador puede alegar que, como trabajador aut\u00f3nomo, el empleado recibi\u00f3 un salario m\u00e1s alto que un asalariado en el mismo puesto, y solicitar deducir el agregado de sueldo de los beneficios financieros generales que debe al trabajador.<\/p>\n

El Tribunal de Trabajo examina cada caso individualmente, sin embargo, se recomienda que el empleado y el empleador no llegar a estas situaciones. Por lo tanto, es aconsejable consultar anticipadamente a un abogado especializado en derecho laboral.<\/p>\n

Cont\u00e1ctese con nuestro despacho de abogadospara informaci\u00f3n sobre los derechos de los empleados, las obligaciones de los empleadores y cuestiones espec\u00edficas relacionadas con la contrataci\u00f3n de empleados y aut\u00f3nomos.<\/strong><\/h4>\n

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\u00bfEs preferible para una empresa contratar a empleados o a trabajadores aut\u00f3nomos? Una empresa o una organizaci\u00f3n de trabajadores que desee operar en Israel deber\u00e1 contratar empleados o firmar un contrato con trabajadores aut\u00f3nomos. La pregunta principal es entonces \u00bfQu\u00e9 es mejor? \u00bfContratar empleados o trabajar con aut\u00f3nomos? Existen aspectos positivos y negativos de las…<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[156],"tags":[],"class_list":["post-26615","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-labor-law-es"],"acf":[],"yoast_head":"\n